Как вести себя на собеседовании? Требования к кандидатам и подготовка.

Как вести себя на собеседовании1


Уровень требований к соискателю во много зависит от желаемой должности и ее ответственности. Но существуют требования, применимые ко всем кандидатам на любые должности.

1. Аккуратность и опрятность. Это пожелание относится и к внешнему виду, и к состоянию соискателя. Не стоит приходить на собеседование в алкогольном или наркотическом опьянении, после вечеринки или с сильным запахом табака. Одежду перед встречей с потенциальным работодателем лучше погладить. Отрицательное первое впечатление может поставить под сомнение целесообразность дальнейшего разговора с кандидатом.

2. Приветливость и хорошие манеры. Доброжелательное отношение может расположить любого собеседника, в том числе и потенциального работодателя. При встрече следует узнать имя собеседника и обращаться к нему так, как он представился.

3. Владение профессиональной терминологией. Хорошо, если профессиональная терминология употребляется к месту, подчеркивая достоинства кандидата. И наоборот не стоит вставлять термины туда, где их наличие не обязательно и даже не желательно.

4. Общий уровень эрудиции. Работодателям импонируют люди, тянущиеся к знаниям. Важно показать свою заинтересованность, рассказать о пройденных курсах обучения.

Как вести себя на собеседовании

Кроме того, не стоит забывать о подготовке к собеседованию. Есть вопросы, которые задают все работодатели. На некоторые необходимо ответить честно, на некоторые правильно, но в любом случае лучше иметь готовый ответ заранее.

1. Рассказать о себе. Это просят сделать всегда любого кандидата. Вопрос может показаться простым, но многие люди теряются, отвечая на него. Рассказывать нужно кратко, только по теме. Следует сказать об имеющемся образовании, опыте работы и успехах на предыдущих рабочих местах.

2. Причина увольнения с последнего рабочего места. Здесь стоит сказать о преимуществах и перспективах новой работы. Не стоит ругать прошлого работодателя и указывать на его негативные стороны. Новый работодатель может подумать, что в будущем его ждет та же участь.

3. Планы на ближайшие 5-10 лет. Отвечая на этот вопрос, соискатель должен отметить, что видит свое будущее и перспективы именно в этой компании. Это покажет заинтересованность кандидата в месте работы. Никому не хочется, чтобы новый сотрудник быстро уволился.

4. Назвать три недостатка. Не нужно называть реальные недостатки. Это сыграет совсем не в положительную сторону. Но и не нужно говорить, что недостатков нет. Это будет считаться показателем незрелости. Соискателю лучше сказать, что он трудоголик. Это не является абсолютно положительной чертой, так как человек не успевает отдыхать, а, значит, продуктивность работы может иногда снижаться. Еще в качестве недостатка можно отметить перфекционизм. Кандидат может сказать, что ему необходимо доводить дело до идеального состояния, а это в какой-то степени влияет на скорость работы. Третьим недостатком можно назвать желание выстраивать со всеми хорошие отношения, и нежелание ругать подчиненных.

5. Сильные стороны. Вот на этот вопрос стоит ответить честно. Это возможность показать работодателю свое преимущество перед другими кандидатами. Следует отмечать только сильные стороны, непосредственно влияющие на качество работы.

6. Какие ошибки были на предыдущих местах работы? Можно ответить честно, если, конечно, это не были очень грубые нарушения. При этом важно отметить, что ситуация была разрешена самостоятельно, возможно, из нее даже получилась какая-то выгода компании.

7. Желаемый уровень заработной платы. Отвечая на этот вопрос, нужно учитывать свои преимущества перед другими кандидатами и убедить в них работодателя, а также ориентироваться на средний доход по выбранной профессии.

8. Где была найдена информация об открытой вакансии? В этом вопросе нет подвоха. Он необходим для оптимизации поиска персонала компании. Нужно ответить так, как есть.

Видео как вести себя на собеседовании

Хорошая подготовка – половина успеха. Если соискатель подойдет ответственно к этому этапу и изучит возможные проблемы, работу мечты будет найти не так трудно.


Понравилась статья? Поделись с друзьями!

One comment on “Как вести себя на собеседовании

  1. Комм. Роман (atlant-progress.ru) Ноя 30,2017 3:18

    Одно из основных — это правильно и бесконечно говорить по теме. Как в институте на экзамене. Многим работодателям это нравится.

Обсудить